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    二十一世紀(jì)的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)給大家敲響了警鐘！揚州拓普電氣科技有限公司高管們充分認(rèn)識到人才問題的緊迫性和嚴(yán)重性，要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。樹立人才戰(zhàn)略全新理念，是形成人才政策機制的基礎(chǔ)，新的形勢要求我們要站在理性思維的角度，破除陳舊的人才觀念，樹立嶄新的人才理念。人才的現(xiàn)代化，取決于人才觀念的現(xiàn)代化。時代的發(fā)展，催生人才觀念的嬗變。樹立人才戰(zhàn)略新理念，是形成人才政策機制的基礎(chǔ)，也是落實人才政策的開端。實施人才戰(zhàn)略，必須首先在思想觀念上進(jìn)行深刻的變革。

◆ 人才資源是第一資源的理念。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是知識、技術(shù)、能力的載體，人才是生產(chǎn)力諸要素中的核心。在經(jīng)濟全球化、科技與經(jīng)濟一體化的今天，人才資源作為最具活力的資本，早已超過了土地和資金的價值，成為人類所有資源中最寶貴和最有決定意義的第一資源。

◆ 知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟的理念。知識經(jīng)濟時代的最主要特征，即社會經(jīng)濟的持續(xù)增長和發(fā)展的主要因素不再取決于物質(zhì)生產(chǎn)資料和普通人力資源，而是取決于新知識的生產(chǎn)。人才是經(jīng)濟發(fā)展和綜合國力競爭的最大資本；誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有了知識和人力資本，誰就能在競爭中處于戰(zhàn)略主動地位。